MasukDaftar gratis

Vertical · Rekrutmen

AI untuk Screening CV & Alternatif Pelamar yang Lebih Objektif

Kurangi bias saat menilai banyak alternatif. Kamu tentukan bobot kriteria, Aigenic kasih skor + alasan tertulis, lalu kamu yang finalisasi keputusan.

Daftar gratisLihat Live Demo

Masalah umum

  • CV banyak, waktu screening terbatas, pelamar bagus rawan terlewat.
  • Penilaian antar recruiter tidak konsisten karena standar tidak terdokumentasi.
  • Sulit menjelaskan ke hiring manager kenapa alternatif A dipilih dibanding alternatif B.

Outcome yang didapat

  • Proses shortlist lebih cepat dengan ranking yang transparan.
  • Setiap skor punya justifikasi per kriteria agar mudah diaudit.
  • Final decision tetap di HR, AI hanya membantu analisis awal.

Contoh kriteria

  • Pengalaman relevan industri
  • Kecocokan skill teknis
  • Komunikasi & kolaborasi
  • Ekspektasi gaji vs budget

Konteks

Kenapa decision support penting di Rekrutmen?

Screening manual untuk posisi populer seperti admin toko, sales, atau staff operasional bisa makan waktu 1-2 hari kerja per posisi. Tim HR sering kewalahan saat ada 50-100 CV masuk untuk satu lowongan, terutama kalau lowongan dibuka di banyak channel sekaligus seperti JobStreet, Glints, dan LinkedIn.

Aigenic dirancang untuk meringkas pekerjaan ini tanpa menggantikan judgment HR. Kamu definisikan kriteria yang penting untuk peran, atur bobotnya, lalu upload CV dalam format PDF atau DOCX. AI akan membaca seluruh dokumen, memberi skor 0-100 per kriteria beserta justifikasi singkat dari isi CV — bukan hasil menebak.

Output yang kamu terima adalah ranking alternatif plus laporan ringkas yang bisa kamu export PDF/CSV untuk dibagikan ke hiring manager. Kalau kamu tidak setuju dengan skor AI, kamu bisa override manual, tambah catatan internal, atau ubah status menjadi shortlist / on hold / reject. Semua jejak keputusan tersimpan rapi.

Mini case study

Contoh penggunaan Aigenic di Rekrutmen

Skenario representatif dari beta tester. Identitas disamarkan.Ilustrasi skenario — hasil aktual bervariasi tergantung volume CV, kualitas dokumen, dan kriteria Anda.

  1. 01

    Situasi

    Sebuah UMKM kuliner di Bandung membuka 2 lowongan admin toko, mendapat 78 CV dalam 10 hari, dengan 1 owner yang harus screening sambil mengurus operasional 4 outlet.

  2. 02

    Aksi

    Owner mendefinisikan 4 kriteria (Pengalaman, Komunikasi, Skill Kasir, Ekspektasi Gaji) dengan total bobot 100%, lalu upload semua CV ke Aigenic untuk dianalisis secara batch.

  3. 03

    Hasil

    Estimasi waktu screening turun dari ~2 hari kerja menjadi ~45 menit di skenario ini. Owner shortlist 6 alternatif teratas, override 1 skor karena konteks domisili tidak terdeteksi AI, lalu mengundang interview.

Mau coba skenario serupa? Buka demo interaktif — tanpa daftar.

Coba Live Demo

FAQ

Pertanyaan seputar Rekrutmen

Tidak. Aigenic adalah decision support: AI memberi ranking dan justifikasi, Anda yang menetapkan shortlist/hold/reject dan keputusan hire. Lihat juga halaman Keamanan AI.

Pertanyaan lain? halo@aigenic.id — biasanya dibalas dalam 24 jam oleh founder langsung.

Siap coba di kasus Rekrutmen?

Buat proyek pertama dalam 5 menit. Gratis untuk 1 proyek + 5 alternatif — tanpa kartu kredit, tanpa kontrak.

Daftar gratisLive Demo